貴州城市職業學院2017年人才引進方案
為確保2017年度貴州城市職業學院人才引進工作順利進行，結合學院升本工作的實際，制定本實施方案。
為確保2017年度貴州城市職業學院人才引進工作順利進行，結合學院升本工作的實際，制定本實施方案。
一、引進原則
?。ㄒ唬﹫猿謬揽鼐幹?、計劃進人的原則；
?。ǘ﹫猿置嫦蛏鐣⒐_招聘的原則；
?。ㄈ﹫猿止?、公正、競爭、擇優的原則；
（四）堅持統一組織、分工負責的原則。
二、引進條件
?。ㄒ唬┱螚l件
具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，忠誠黨和人民的教育事業，具有較高的思想政治素質與良好的品行。
（二）健康條件
具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作。
?。ㄈ┠挲g條件
碩士研究生的年齡一般不超過40周歲，博士研究生年齡一般不超過50周歲，副教授、教授等高層次人才年齡一般不超過60周歲。
（四）業務條件
博士、碩士研究生學歷，具有講師、副教授、教授等相關專業技術職稱并能夠完成學院規定的工作任務，具備較高的教學指導能力、管理水平及團隊協作精神。
凡自愿來貴州城市職業學院應聘的博士不受學科、專業的限制。
三、引進流程
?。ㄒ唬┮M人員請將個人簡歷發送到郵箱（郵件名稱和簡歷名稱格式均為“應聘崗位—畢業院校—姓名”）；人事處根據要求篩選簡歷并發送至相關用人部門；用人部門篩選簡歷后，電話通知應聘人員參加面試或試講。
?。ǘ┙y一考核
考核包括用人部門組織的專業測試和綜合面試。
專業測試和綜合面試主要由用人部門負責組織實施，專業測試根據不同崗位的專業特點，采取試講（答辯或技能操作）等方式進行，主要考查應聘人員的專業基礎知識、業務素質能力及潛能。綜合面試主要考查引進人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及遵守國家法律法規等綜合素質。用人部門專業測試須設立考核組，考核組不少于5人，考核組成員由用人部門、人事處、行政處、教務處有關人員組成。
?。ㄈ┖炗唴f議
人事處對用人部門提供的考察材料和應聘材料進行審核，公示無異議后，經學院領導、董事長批準后，與應聘人員簽訂聘用勞動合同。教授、博士聘用合同期限為十年；碩士、碩士副教授聘用合同期限為五年。對以上人員均按規定實行試用期制度，試用期為六個月，包括在合同期限內。
（四）正式聘用
經人事處審核學院領導、董事長批準后予以正式聘用，簽訂聘用勞動合同。其中有下列情形之一者，不予聘用：
1、結業或肄業的畢業生；
2、2016年7月30日前無法取得報到證或未在規定時間報到的畢業生；
3、在校期間受過警告及其以上處分者；
4、應聘教師崗位按照有關文件規定不符合申請教師資格條件者；
四、引進待遇
?。ㄒ唬┕べY福利。執行國家及學院的相關規定。
?。ǘ┚唧w待遇如下：
1、學院安排住房，待遇優厚（具體情況面議）。經考核正式錄用后配偶可安置工作。
2、急需、緊缺專業的碩士研究生原則上安排住房，待遇從優（具體面議）。
3、博士研究生、碩士研究生并具有副高以上職稱者安排住房，待遇從優（具體待遇面議）。
（三）其他優惠待遇。按《貴州城市職業學院引進高層次人才試行辦法》有關規定執行。
